红星评论“关注二十大”⑨丨“比以往任何时候都更加渴求人才”的，不只是河南

区域要腾飞，创新是动力；行业要发展，人才是关键。

“今日之河南，比以往任何时候都更加渴求人才。”10月19日15时，二十大新闻中心举行第三场集体采访，河南代表团新闻发言人表示：党的二十大报告把教育、科技、人才工作一体部署，而且单列一个部分，我们非常振奋。

作为一个河南人，我对这句话感到格外熟悉——不仅被多次提及，而且被广为引用。简简单单的一句话，引起这么大的反响，是因为体现出了一个内陆大省拥抱前沿、谋求发展的决心和信心。

由此延伸，在全国诸多不沿边、不靠海、经济也不算发达的城市，该如何提升发展动力与吸引力？答案就在于对创新和人才的渴望。未来的区域竞争，不仅是经济规模的比较，更是资源配置能力的比拼。区域要腾飞，创新是动力；行业要发展，人才是关键。

当今时代，区域竞争说到底就是人才的竞争。人才短缺，在某种意义上首先体现为人才意识的欠缺——身边“最熟悉的陌生人”，是否能得到人才的礼遇？用人单位孜孜以求的人才，是否能入组织部门的“法眼”？人才就像种子，为“南橘北枳”痛心疾首的时候，最应该作出调整和改变的，恰恰是优化土壤环境。

物尽其用，才能展现价值；人尽其才，才能创造业绩；有效的人才管理机制，才是真正的核心竞争力。创新，指向是“新”，关键在“创”。由此，不仅意味着激发创造力，而且意味着走出舒适区、创出新局面。

“比以往任何时候都更加渴求人才”，不只是河南，放诸四海而皆适用。多维度的社会空间，离不开立体的人才评价体系。如果说高精尖领域人才，是创新金字塔的塔尖，基础领域人才就是金字塔的塔基。厚植创新沃土，才能拓展人才发展空间；创新理念观念，才能引来人才的源头活水。

打破唯学历、唯经历的人才评价体系，让用人单位以项目定人才，以人才促项目；改革传统刻板的“单位人”管理模式，以“不求所有，但求所用”的姿态探索人才飞地建设，为人才营造更加宽松舒适的环境；探索项目负责制、经费包干制、信用承诺制，让有真才实学的人才英雄有用武之地……让盼人才、求人才的市场主体定人才、用人才，让想干事、能干事、干成事的人才挂帅出征，才能激发创新活力，释放创新效力。

对于任何地方来说，“比以往任何时候都更加渴求人才”是一种纵向比较。不过，这句话也不乏横向比较意义——重才需得识才，惜才更要用才。只有厚植创新沃土，才能栽下项目梧桐树，引得人才凤凰来。

红星新闻特约评论员赵志疆

编辑汪垠涛

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